(사)국제융복합연구원

키워드

스위스 근위대, 교황, 바티칸, 용병, 민간군사기업
Swiss Guard, Pope, Vatican, Legion, Private Military Company

초록

본 논문에서는 스위스 근위대의 용병제도와 그 시사점이라는 주제로 스위스 근위대에 관한 전반
적인 사항을 연구했다. 연구내용에는 스위스 근위대의 역사, 입대 자격과 선발 과정, 급여 및 복지에 대
한 사항, 다양한 상황별 의복과 무기체계가 포함된다. 또한 스위스 근위대의 용병과 민간군사기업 용병
의 공통점과 차이점도 서술했다. 스위스 근위대는 스위스 국적의 남성 중 카톨릭 신자를 대상으로 선발
한다. 또한 스위스 육군에 입대하여 18주간의 기초군사훈련을 수료해야 한다. 선발 후 2개월간의 훈련
을 받으며, 기본 계약기간은 26개월이다. 스위스 근위대는 많지 않은 봉급과 높은 근무 강도로 인해 스
스로 동기유발 할 수 있도록 독려한다. 카톨릭 신자를 대상으로 뽑는 만큼 종교에 대한 신앙심과 교황에
대한 충성심을 통해 동기를 유발한다. 이들은 계약기간 동안 결혼을 할 수 없으며 해외로 휴가를 갈 때
검은색 정장을 착용해야 하는 규정이 있는 등 보여지는 모습에 매우 신경 쓰는듯한 경향이 있다. 또한
교황을 경호하며, 교황청이 있는 바티칸이 세계적 관광지인점을 고려하여 직면할 수 있는 다양한 상황
에 대비한 의복과 무기체계를 갖추고 있다. 이 연구를 통해 시사점 3가지를 도출했다. 첫째, 포용성과
다양성이 존중되는 조직문화를 만들어야 한다. 둘째, 스스로 동기를 유발할 수 있는 요인을 찾아서 독려
하는 것이 중요하다. 셋째, 다양한 상황에 대비할 수 있는 의복과 무기체계를 갖추어야 한다.

This study provides an overview of the Swiss Guard, with a focus on the
selection and service of the Swiss Guard and its implications. The research includes the
history of the Swiss Guard, the qualifications and selection process, salaries and
benefits, and the different types of clothing and weapons for different situations. It also
describes the similarities and differences between legions in the Swiss Guard and those
in private military companies. The Swiss Guards are recruited from among men of Swiss
nationality who are Catholic. They must also enlist in the Swiss army and undergo 18
weeks of basic combat training. Once selected, they undergo two months of additional
training, and the basic contract lasts for 26 months. Swiss Guards are self-motivated
due to the low pay and high intensity of work. Recruited from the Catholic population,
they are motivated by their religious faith and loyalty to the Pope. They also tend to be
very conscious of their public image, with rules prohibiting them from marrying during
their contract and requiring them to wear black suits when on holiday abroad.
Additionally, they are responsible for guarding the Pope, and given the Vatican's status
as a global tourist destination, they are equipped with uniforms and weapons for a
variety of situations they may encounter. There are three key takeaways from this
research. First, organizations need to create a culture of inclusion and diversity. Second,
it is important to identify and develop self-motivators. Third, we need to equip
ourselves with the appropriate uniforms and weapons to prepare for a variety of
situations.

참고문헌 (0)