(사)국제융복합연구원

키워드

병역 자원 감소, 모병제, 인력 획득, MAVNI, 시민권
Decreasing Military Resources, Recruiting System, MAVNI, Citizenship

초록

본 논문에서는 병역 자원 감소라는 안보 위협을 해소하기 위한 하나의 대안으로 작용할 수 있는
‘이민자 및 귀화자의 병역자원 활용’이라는 주제로 미국의 MAVNI 제도를 연구하였다. MAVNI 제도는
미국 영주권이나 시민권이 없는 이들이 미군에 입대하여 기초군사훈련을 수료하면 시민권을 부여하는
제도이다. 2008년 시범 운영을 거쳐 2009년부터 2017년까지 시행되었으며 외국어 능력자와 의료인력
을 선발했다. 미군의 경우 세계 각지에서 연합작전을 하는 경우가 많기 때문에 외국어 능력자가 많이 필
요하다. 또한 미군은 전 세계의 전쟁 및 분쟁에 직간접적으로 개입해있기 때문에 그만큼 부상과 사망의
위험도 높다. 이 때문에 적시적절한 의료지원을 위해서는 일정수 이상의 의료인력이 필요하다. 이 두가
지 조건을 충족하기 위해 MAVNI 제도를 시행하였다. 선발인원이 첫해 1,000명에서 2017년에는
5,200명으로 증가했다는 점은 미군이 MAVNI 입대자들을 필요로 했다는 방증이며, MAVNI 입대자 또
한 미군에 매력을 느끼고 많은 숫자가 지원했다는 뜻이다. 이를 통해 군(軍)과 지원자가 서로 Win-WIn
할 수 있는 모집 홍보 전략이 필요하며, 다양성과 기회의 평등이 보장되는 조직문화 개선, 입대 후 조직
에 애착이 생겨 더 복무하고 싶은 군으로 만들어야 한다는 세 가지 시사점과 교훈을 도출했다.

In this paper, we examine the MAVNI system in the United States as a
potential solution to address the security threat of declining military resources. MAVNI is
a program that offers citizenship to individuals who are not permanent residents or
citizens of the U.S. after they enlist in the US military and complete combat basic
training. It was piloted in 2008 and officially implemented from 2009 to 2017,
specifically targeting foreign language speakers and medical personnel. Given the US
military's involvement in coalition operations and conflicts around the world, there is a
high demand for individuals with foreign language skills. Additionally, the military's
involvement in these operations puts them at a higher risk for injury and killed in action,
making the presence of medical personnel crucial. The MAVNI program was designed to
address these needs. The significant increase in enrollment from 1,000 in the first year
to 5,200 in 2017 demonstrates the US military's reliance on MAVNI enrollees and the
attractiveness of the program to potential applicants. From this study, we have
identified three key implications and lessons: the importance of a recruitment outreach
strategy that benefits both the military and the applicant, the need to improve the
organizational culture to promote diversity and equality of opportunity, and the
importance of creating an environment where individuals want to remain after joining.
Key words: Decreasing Military Resources, Recruiting System, MAVNI, Citizenship

참고문헌 (0)